宝坻人才引进、人才引进、天津创元房地产公司 查看

天津人才引进政策的相关政策支持：

人才引进可以进一步完善驻外使（领）馆教育处（组）、教部留学服务中心在留学回国职员证实、档案治理、留学学历位认证、派遣落户等方面的服务职能，强化服务意识，宝坻人才引进，进步服务效率。

我驻外教育处（组）要积极为国内用人单位提供信息支持和服务。当国内用人单位在对拟引进的人才需要协助联系和确认有关情况时，驻外教育处（组）应及时提供有关信息咨询。

我部协调有关部分为海外留学职员回国工作或为国服务提供出进境和在华长期居留便利，简化审批手续，进步服务质量。

人才引进是大力实施“高等学校学科创新引智计划”（“111计划”），东丽人才引进，采取团队引进、核心人才带动等多种方式引进海外秀人才，促进学科发展与人才培养，推动高水平研究型大学建设。

人才引进政策的实施，应加大教部“春晖计划”支持海外秀留学人才短期回国服务的力度。鼓励海外秀留学人才利用“春晖计划”资助短期回国服务，通过合作促成软着陆，实现部分秀留学人才长期回国工作。

利用育部“春晖计划”学术休假回国工作项目，鼓励关键领域和若干学科*的海外秀留学人才利用学术休假时间回国在高校从事研究和讲学工作，为国内新兴学科、*学科的建设及创建世界大学服务。

人才引进要有计划、有步骤地组织引进海外优留学人才洽商工作团组，人才引进，组织国内用人单位的人事负责人到留学职员集中的国家和地区进行人才洽商工作，通过教育处(组)组织在外秀留学职员与国内用人单位进行交流洽商，河东人才引进，鼓励和引导海外秀留学职员回国到高等学校、科研机构等部分工作。

国内用人单位可在我部的指导下自主组团赴海外有针对性地进行海外秀留学人才跟踪、洽商，落实引进海外秀留学人才工作。

充分利用国家科技、教育、人才资助项目，引导海外秀人才回国创业

1、实施“　211工程”、“985工程”的高等学校和实施“百人计划”的科研机构应将吸引秀留学人才回国工作作为工程建设的重要内容，规划专门经费支持和资助海外秀留学人才回国工作或以多种形式为国服务。

2、进一步加大“长江学者奖励计划”、“新世纪秀人才支持计划”等项目对于秀留学人才回国工作的支持和奖励力度。