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企业自身实力是隐形条件

当然，仅仅靠高薪吸引人才并非权宜之策，他们需要能实现自我价值的平台，人才引进手续，而不是成为企业赚钱的工具。俗语说得好：小庙供不起大菩萨。对于这样的平台，河北人才引进，或许只有实力雄厚的企业才能提供。所以，门窗企业想招到人才，还得有一定“修为”。

以前段时间某设计师跳槽为例。为了吸引该设计师，先后有两家铝合金门窗企业分别以重金相邀，向其抛出橄榄枝。在该设计师犹豫之际，其中一家企业增加20%的薪酬额度，但出人意料的是，这名设计师选择了另外一家。

之后了解得知，该公司是中国**的铝合金门窗品牌，在业内享有很高的威望。其自创建开始就一直致力于铝合金门窗的研发与设计，专研至今已有15年之久。该公司之所以能得到该名设计师的青睐，其高**度是一方面，更为核心的是致尚门窗拥有优质的硬件和强大软实力。

中国将立法规范引进国外人才，针对目前中国还没有一部专门的引进国外人才方面的法律法规，国家外专局局长张*27日表示，当务之急是加强与相关部门的沟通协调，推进《外国人在中国工作管理条例》尽快出台，着重解决管理体制、评价标准、许可准入和服务**、管理手段等方面的问题。

张*透露，国家外专局还需要尽快启动技术立法进程，推动建立透明的、可预期的制度环境。

张*是在此间召开的全国引进国外智力工作会议上作出上述表示的。他坦言，人才引进流程，中国现行引智管理体制不尽符合深化行政管理体制改革的要求，协调难度大、工作效率低，也给项目单位和外国*来华工作带来诸多不便。

针对中国引进外国人才法律制度缺失等问题，张*说：“这与世界上主要发达国家通过成熟完备的法律制度吸引人才的方式存在较大差距，是制约我们事业改革发展的瓶颈”。

据介绍，2014年，国家外专局按照*要求，负责牵头完成了《关于加强引进国外人才和智力的若干意见》的起草，待进一步征求意见、修改完善后，按照程序上报审议。下一步将积极推动这份意见的出台，人才引进报价，强化**层设计，同时要稳步推进《外国人在中国工作管理条例》起草工作，积极参与《人才工作条例》制定工作，努力为高层次外国人才来华工作提供良好的法治环境。

天津创元房地产经纪有限公司的人才引进天津需要学历要求：全日制统招本科及以上学历。

人才引进与积分落户政策不同，人才引进政策对学历要求比较严苛，必须是全日制统招本科及以上学历才可以。也就是说，诸如本科、高考、远程教育、业余教育、开放教育等多种类型获得的本科及以上学历并不被人才引进政策所认可。通过这些方式获得的学历，如果可以在学信网上查到并作出认证，就可以在积分落户政策中加上相关的学历分值，所以这些申请者可以考虑以积分入户的方式落户天津。