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表明企业未来定制化门窗发展方向

另外，为了牢牢吸引住优人才，企业还得展示自身未来发展方向，让秀人才感知到企业的发展潜力。在这点上，在决定发展定制化门窗体系时，它并未盲目跟从市场趋势，津南人才引进，而是在进行了周密的市场调查之后，根据市场具体情况作出了周详的策略与布局。这种做法一方面是对企业自身发展负责，另一方面则能向定制专业人才表明自己的未来发展方向，给他们充足的信心和希望，而这也真是该类人才实现自我价值大动力源泉。

或许，定制化门窗设计人才总有一天会出现供大于求的局面，宝坻人才引进，但业内人士表示，现阶段是抢占定制化门窗市场的关键时刻，谁拥有了高端人才，谁就拥有了先导权。因此，人才引进，吸引高端人迫在眉睫，北辰人才引进，懂得吸引人才更是王道。

2017年天津人才引进落户指南

办理条件

具有普通院校全日制本科学历， 35周岁以下（含35周岁）的外省市人员或者户口在本市高校学生集体户的，被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位以及个体经济组织等用人单位招用（或者在津投资办企业），且在本市依法缴纳社会保险的可以申请落户。

具有研究生以上学历的45周岁以下的（含45周岁）外省市人员，被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位以及个体经济组织等用人单位招用（或者在津投资办企业），且在本市依法缴纳社会保险的可以申请落户。本人或配偶、父母、子女在津**下合法固定住所的，其配偶及18周岁以下（含18周岁）子女可以随迁落户。

具有大学学历并具有高级技术职称的50周岁以下（含50周岁）的外省市人员，被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位以及个体经济组织等用人单位招用（或者在津投资办企业），且在本市依法缴纳社会保险的可以申请落户。本人或配偶、父母、子女在津具**下合法固定住所的，其配偶及未成年子女可以随迁落户。