人才引进_北辰人才引进_创元 优质商家

中国将立法规范引进国外人才，针对目前中国还没有一部专门的引进国外人才方面的法律法规，国家外专局局长张*27日表示，当务之急是加强与相关部门的沟通协调，推进《外国人在中国工作管理条例》尽快出台，着重解决管理体制、评价标准、许可准入和服务**、管理手段等方面的问题。

张*透露，津南人才引进，国家外专局还需要尽快启动技术立法进程，推动建立透明的、可预期的制度环境。

张*是在此间召开的全国引进国外智力工作会议上作出上述表示的。他坦言，中国现行引智管理体制不尽符合深化行政管理体制改革的要求，汉沽人才引进，协调难度大、工作效率低，北辰人才引进，也给项目单位和外国*来华工作带来诸多不便。

针对中国引进外国人才法律制度缺失等问题，张*说：“这与世界上主要发达国家通过成熟完备的法律制度吸引人才的方式存在较大差距，人才引进，是制约我们事业改革发展的瓶颈”。

据介绍，2014年，国家外专局按照*要求，负责牵头完成了《关于加强引进国外人才和智力的若干意见》的起草，待进一步征求意见、修改完善后，按照程序上报审议。下一步将积极推动这份意见的出台，强化**层设计，同时要稳步推进《外国人在中国工作管理条例》起草工作，积极参与《人才工作条例》制定工作，努力为高层次外国人才来华工作提供良好的法治环境。

表明企业未来定制化门窗发展方向

另外，为了牢牢吸引住优人才，企业还得展示自身未来发展方向，让秀人才感知到企业的发展潜力。在这点上，在决定发展定制化门窗体系时，它并未盲目跟从市场趋势，而是在进行了周密的市场调查之后，根据市场具体情况作出了周详的策略与布局。这种做法一方面是对企业自身发展负责，另一方面则能向定制专业人才表明自己的未来发展方向，给他们充足的信心和希望，而这也真是该类人才实现自我价值大动力源泉。

或许，定制化门窗设计人才总有一天会出现供大于求的局面，但业内人士表示，现阶段是抢占定制化门窗市场的关键时刻，谁拥有了高端人才，谁就拥有了先导权。因此，吸引高端人迫在眉睫，懂得吸引人才更是王道。