天津创元房地产公司 图 |人才引进办理|人才引进

“海外秀留学人才”包括以下三个层次：

一层次：着眼于吸引一批具有国际水平的学科带头人，人才引进流程，形成一批秀创新团队。

*二层次：着眼于吸引一大批学术基础扎实、具有**的创新能力和发展潜力的秀学术带头人，促进技术创新和学科发展。

*三层次：着眼于吸引大量青年骨干教师和科研骨干职员，带动教师队伍和科研队伍整体素质的提升。

我部根据教育发展、科技发展、产业发展、区域发展等对人才的实际需要，建立对海外留学人才需求猜测和需求信息发布制度，把握国内各类用人单位的人才需求信息，构建和完善国内用人单位对海外秀留学人才的需求信息库，汇制国家和地方吸引留学人才的政策和措施信息库，为海外秀留学人才回国工作提供方便、快捷、正确、及时的国内人才需求信息查询和咨询服务。

企业自身实力是隐形条件

当然，仅仅靠高薪吸引人才并非权宜之策，人才引进，他们需要能实现自我价值的平台，而不是成为企业赚钱的工具。俗语说得好：小庙供不起大菩萨。对于这样的平台，人才引进办理，或许只有实力雄厚的企业才能提供。所以，门窗企业想招到高端人才，还得有一定“修为”。

以前段时间某设计师跳槽为例。为了吸引该设计师，先后有两家铝合金门窗企业分别以重金相邀，向其抛出橄榄枝。在该设计师犹豫之际，其中一家企业增加20%的薪酬额度，但出人意料的是，这名设计师选择了另外一家。

之后了解得知，该公司是中国**的高端铝合金门窗品牌，在业内享有很高的威望。其自创建开始就一直致力于高端铝合金门窗的研发与设计，专研至今已有15年之久。该公司之所以能得到该名设计师的青睐，其高**度是一方面，更为核心的是致尚门窗拥有优质的硬件和强大软实力。