企业自身实力是隐形条件
当然,仅仅靠高薪吸引人才并非权宜之策,他们需要能实现自我价值的平台,而不是成为企业赚钱的工具。俗语说得好:小庙供不起大菩萨。对于这样的平台,或许只有实力雄厚的企业才能提供。所以,门窗企业想招到高端人才,还得有一定“修为”。
以前段时间某设计师跳槽为例。为了吸引该设计师,先后有两家铝合金门窗企业分别以重金相邀,向其抛出橄榄枝。在该设计师犹豫之际,其中一家企业增加20%的薪酬额度,但出人意料的是,东丽人才引进,这名设计师选择了另外一家。
之后了解得知,蓟县人才引进,该公司是中国**的高端铝合金门窗品牌,在业内享有很高的威望。其自创建开始就一直致力于高端铝合金门窗的研发与设计,专研至今已有15年之久。该公司之所以能得到该名设计师的青睐,津南人才引进,其高**度是一方面,更为核心的是致尚门窗拥有优质的硬件和强大软实力。
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